אופק חדש מול עוז לתמורה — מה ההבדל בשכר
שתי רפורמות, שני מבני שכר שונים. הנה ההבדלים המרכזיים — ולמה מורה אחד יכול להיות בשתיהן בו-זמנית.
עודכן: 17.10.2026
טבלת השוואה
| נושא | אופק חדש | עוז לתמורה |
|---|---|---|
| למי | יסודי, חט"ב, גננות | חטיבה עליונה |
| שכר בסיס | משולב אופק (דרגה×ותק×השכלה) | שכר משולב + תוספת עוז 42% |
| שבוע עבודה מלא | פרונטליות+פרטניות+שהייה | 38 ש"ש (25+3+10) |
| קידום | 9 דרגות, ~7.5% לדרגה | דרגות + נקודות זכות |
| גמולים | אחוז מהבסיס | אחוז מבסיס+תוספת עוז |
מורה בשני המסלולים
מורה יכול להיות מועסק בו-זמנית בשני המסלולים — למשל הוראה בחט"ב (אופק) והדרכה או הוראה בחטיבה עליונה (עוז). במקרה כזה אחוז המשרה מתחלק בין המסלולים, והתלוש יציג רכיבי אופק ורכיבי עוז בנפרד.
המקורות למידע זה
כל הערכים מבוססים על מקורות רשמיים של המדינה. אנו מציינים כל מקור במפורש:
- משרד החינוך — דגשים למנהלים חדשים (שכר עובדי הוראה)
רוצים לדעת אם התלוש שלכם תקין?
המערכת קוראת את תלוש השכר שלכם, מחשבת כמה מגיע לכם לפי המקורות הרשמיים, ומראה בדיוק אם יש הפרש — עם המלצה מה לעשות.
בדיקת תלוש שכר ›מדריכים קשורים
אופק חדש — מדריך השכר המלא למורה
כל מה שחשוב לדעת על שכר מורים ברפורמת אופק חדש: שכר בסיס, דרגה וותק, גמולים, שבוע עבודה, קידום והפרשים — בשפה פשוטה.
עוז לתמורה — מדריך השכר המלא למורהשכר מורים ברפורמת עוז לתמורה בחטיבה העליונה: שכר משולב, תוספת עוז 42%, גמולים, שבוע עבודה 38 שעות ותוספות — מוסבר בפשטות.