עוז לתמורה — מדריך השכר המלא למורה

למי מיועד המסלול

עוז לתמורה חל על מורים בחטיבה העליונה (כיתות י׳–י״ב). מורה שמלמד גם בחט"ב וגם בחטיבה עליונה, או שמשמש מדריך, עשוי להופיע בתלוש עם רכיבי אופק וגם רכיבי עוז במקביל.

שכר הבסיס — "שכר משולב עוז"

שכר הבסיס בעוז הוא ה"שכר המשולב", הנגזר מטבלת השכר של החטיבה העליונה לפי רמת ההשכלה (תואר ראשון/שני/בכיר) והוותק.

על בסיס זה נבנים רוב הרכיבים האחרים — כפי שמוסבר להלן.

תוספת עוז לתמורה — 42%

הרכיב המרכזי שמייחד את עוז: תוספת שכר בשיעור 42% מהשכר המשולב (בתוספת תוספת 2008), לפי הסכם עוז לתמורה המקורי מ-14.8.2011.

להמחשה: אם השכר המשולב הוא 1,000 ₪, תוספת עוז תהיה 420 ₪. סך "שכר משולב + תוספת עוז" הוא הבסיס שעליו מחושבים הגמולים האחוזיים.

גמולי תפקיד והשתלמות

הגמולים בעוז מחושבים כאחוז מבסיס השכר (שכר משולב + תוספת עוז). בין היתר:

• גמול תואר — תוספת לבעלי תואר
• גמול הכשרה
• גמול השתלמות — אחוז לכל יחידת השתלמות שצברתם (עודכן ל-1.3% ליחידה מ-1.9.2025)
• גמולי תפקיד: ריכוז מקצוע, ריכוז שכבה, מחנך כיתה, ייעוץ, חינוך מיוחד ועוד — בשיעורים שנקבעו בהסכם

תוספת שקלית עוז

בנוסף יש תוספת שקלית קבועה. למשל "תוספת שקלית עוז 2023" עומדת על 1,790.50 ₪ למשרה מלאה החל מ-1.9.2026 (ומדורגת בפעימות קודמות). הסכום בפועל יחסי לאחוז המשרה.

שבוע העבודה

במשרה מלאה נדרש עובד הוראה בעוז לעבוד 38 שעות שבועיות: 25 שעות הוראה פרונטליות, 3 שעות הוראה פרטנית ו-10 שעות תומכות הוראה (מגיל 50 ואילך יש הפחתות).

הפרשים רטרואקטיביים

כמו באופק, עדכון מאוחר של נתון (ותק, יחידות השתלמות, תפקיד) יוצר הפרשים רטרו בתלוש — בדקו שהם תואמים את הזכאות.

מדריכים קשורים