אופק חדש — מדריך השכר המלא למורה

למי מיועד המסלול

אופק חדש חל על מורים בבתי ספר יסודיים, בחטיבות ביניים ועל גננות. מורים בחטיבה העליונה מועסקים לרוב במסלול עוז לתמורה. מורה אחד יכול להיות מועסק בו-זמנית בשני המסלולים (למשל הוראה בחט"ב באופק + הדרכה בעוז).

שכר הבסיס — "משולב אופק חדש"

שכר הבסיס נקבע לפי טבלת שכר רשמית, שתלויה בשלושה: דרגת אופק (1–9), ותק בהוראה, ורמת ההשכלה (תואר ראשון / תואר שני / מורה בכיר / בלתי מוסמך).

הסכום בטבלה הוא למשרה מלאה (100%). השכר בפועל = ערך הטבלה × אחוז המשרה שלך.

דוגמה להמחשה (תואר שני, דרגה 9, ותק 32, תחולה 1.9.2022): ערך הטבלה למשרה מלאה הוא כ-17,039 ₪. במשרה של 62.8% יתקבל שכר בסיס של כ-10,699 ₪. את הערך המדויק לנתונים שלך בדקו בטבלה הרשמית או בסימולטור של משרד החינוך.

דרגות וקידום

במסלול יש 9 דרגות. קידום בדרגה מוסיף כ-7.5% לשכר ותלוי בצבירת ותק ושעות השתלמות/הערכה (שפ"מ).

קידום לדרגות הגבוהות דורש ותק מינימלי. לוחות הזמנים והתנאים מפורטים בהסכמים ובחוזרי המנכ"ל.

גמולי תפקיד

בנוסף לשכר הבסיס, מורה עשוי לקבל גמולי תפקיד לפי התפקידים שהוא ממלא:

• גמול חינוך כיתה
• גמול ריכוז מקצוע / ריכוז שכבה
• גמול חינוך מיוחד
• גמול הדרכה (למדריכים) — 6% עבור יום הדרכה שבועי (ומדורג לפי מספר ימי ההדרכה)
• גמולי השתלמות — לפי יחידות ההשתלמות שצברתם

שבוע העבודה והיקף המשרה

שבוע העבודה באופק חדש מורכב משלושה סוגי שעות: שעות פרונטליות (הוראה מול כיתה), שעות פרטניות (קבוצות קטנות) ושעות שהייה.

היקף המשרה (אחוז המשרה) נגזר ממספר השעות המדווחות, ויש הפחתות לפי גיל ולמורה-אם.

תוספות וניכויים נפוצים

• שקלית אחידה 2016 — תוספת שקלית קבועה, צמודה למדד
• חוק ההתייעלות הכלכלית — ניכוי של 1.2% מסך רכיבי השכר במסלול
• קצובת נסיעה והחזרי הוצאות
• ניכויי חובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות; והפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות

הפרשים רטרואקטיביים

כשמתעדכן נתון (למשל עלייה בדרגה או ביחידות השתלמות) באיחור, התלוש מציג "הפרשים" — תשלום רטרו עבור החודשים הקודמים. זה לגיטימי ולא בהכרח טעות, אך חשוב לבדוק שהסכום תואם את הזכאות.

מדריכים קשורים